最新网址：www..info 夏总嘴上责怪王副厂长，但他真心不希望像方翰民说的那样，如果班子成员真到老王家里开会，这要传出去，老王在全厂职工心目中将会是什么形象？
方翰民的态度跟平时截然相反，这是他故意为之，其目的是想让老王醒悟，夏总看出了端倪，想给王副厂长打个电话，让老王认清形势，收敛自己的行为。
老夏刚要起身回办公室，就听方翰民吩咐道：“张主任，你给车队打电话，让他们派个面包车过来，拉咱们几个去王副厂长家开会。”
厂办主任当然要听从方翰民的指示，他起身回办公室，给车队打电话准备要车，当老张从走廊经过楼梯口时，看见王副厂长正从楼梯往上走，他感到十分惊讶，“王厂长，你来啦？”
“来啦，你这是干嘛去？”
“幸好你来了。方厂长让我给车队打电话要车，如果你再不来，班子其他成员几分钟后就要坐面包车去你家开会。”
老王愤然道：“简直是扯淡！单位的事，为啥上我家开会？”在愤怒的同时，他也为自己的准确判断感到欣慰。
王副厂长在厂办主任的第二次电话中，听说方翰民要把会场搬到他家，先是觉得可笑，继而感到气愤，稍微冷静后，老王认为，以他对方翰民的了解，这家伙搞技术出身，特别务实，说到做到，既然当着其他班子成员把话说出来了，可不是开玩笑，如果班子成员真到他家开会，老王自己得多尴尬？
“一定不能让方翰民这么干！”挂断电话后，老王穿上外衣，骑上自行车，以最快的速度往厂里赶来，到办公大楼前停下自行车，还有点气喘吁吁。
见老王气鼓鼓地站在楼梯口，张主任劝道：“王厂长，别生气了，走吧，他们都在会议室等着呢。”
厂办主任重新回到会议室，方翰民刚要问他是否把车准备妥当，却见王副厂长也跟着走了进来，这既让方翰民感到诧异，也在他的预料之中。
老王在离方翰民较远的位置坐下来，阴沉着脸，跟谁也不说话，会议室的气氛变得十分沉闷。过了片刻，方翰民打破沉寂，“王厂长，你来啦，我们都在等你开会呢。”
老王没好气地说：“我又不是什么重要人物，而且已经请假了，等我干什么？”
让班子成员等了将近一个小时，老王不仅没有任何歉意，反而摆出一副我行我素的架势，方翰民心中顿感不快，“是不是重要人物另当别论，但你起码是红星制药厂领导班子成员，参加领导班子会议，是你的工作职责，此其一；其二，虽然请假了，但你最终还是来了，说明你根本就没有什么要紧的事，请假只不过是你这半年来逃避开会的惯用套路。”
见自己的老底被揭，王副厂长恼羞成怒，但他面对的方翰民虽然年轻，毕竟是全厂一把手，老王只好强压怒火，“照你这么说，我不该来开会咯？”
方翰民反唇相讥，“连我自己都不知道哪句话含有你说的意思，王厂长这曲解别人的能力，真是超乎想象。不过，跟你说的恰恰相反，我的意思是，今天这个会，你不仅应该参加，而且必须参加！请假也不能逃避开会！”
老王不甘示弱，“什么会议这么重要？难道有事还不能请假？你是一把手，我参不参加会议，啥事不是你说了算？”
既然老王一如既往地不识抬举，方翰民干脆把话挑明，“首先，自从接任厂长以来，我认为自己在领导班子里实行了充分的民主管理，所有重大决策都经过班子成员集体讨论，并取得绝大多数的一致，才做出最终决定，所谓的我说了算，都是你的主观臆断。另外，作为分管生产的副厂长，长期故意不参加领导班子会议，你这样的行为就是失职！”
“失职不失职，不能你说了算，你吓唬谁呀？”
“那好，我把你半年来的所作所为向上级机构做个汇报，让他们评评理，如果他们认为你的做法无可厚非，我就听之任之，今后随你怎么折腾，我保证不说半个不字。但是，假如上级机构认为你的行为不妥，我将要求他们调整红星制药厂的领导班子，因为你这样的大神，红星制药厂这座小庙供奉不起！”最后这一句，方翰民提高了嗓门。
就任厂长以来，方翰民第一次说出这么掷地有声的话，令在场的班子成员感到震惊，老王扬着脖子，仍然不服气，似乎还想继续争辩，老夏忍不住了，“王副厂长，你少说两句吧，既来之则安之，既然来了，就坐下来开会，其他的就别说了。”
站在夏总的角度，他觉得老王做的有些过分，方翰民再年轻，资历再浅，人家毕竟是上级机构任命的厂长，你老王再不服气，如今木已成舟，而且方翰民接任厂长已经半年，红星制药厂行政管理井井有条，科研生产一帆风顺，你挑不出什么毛病。
折腾了这么长时间，怨气也发泄的差不多了吧？对你的无理取闹，方翰民一直采取容忍的态度，你却倚老卖老，不知收敛，难道非要把方翰民逼到忍无可忍的地步？
并非方翰民拿老王没办法，正如刚才那番话所说，如果方翰民想较真，他只需把王副厂长的所作所为如实向上级机构汇报，不仅老王的副厂长职务会被撤销，还有可能受到行政处分。但是，方翰民顾全大局，尊重老领导，没跟老王一般见识。
在班子成员中，夏总跟王副厂长算是关系较好的同事，他希望老王见好就收，不要再闹下去，否则，真把方翰民逼急了，老王的副厂长职务未必保得住。
除了老夏，其他班子成员没人愿意劝解，一方面他们担心哪句话没注意，惹得老王不高兴，为这种事把他得罪了，太不值得。另外，他们以看热闹的心态袖手旁观，无论方翰民还是老王，谁都说不出啥。
作为厂级班子里多年的同事，夏总不希望老王跟方翰民继续僵持下去，更不愿看见老王被排除在领导班子之外，他想给老王找个台阶，老王是否理解他的良苦用心并不重要，只要能听进他的劝解，不再跟方翰民争锋相对，就算达到目的了。
根据自己对老夏的了解，王副厂长认为，老夏的劝解至少没有恶意，这个面子必须给。于是，他玩世不恭地说：“好啊，不是等我开会吗？我来了，那就开吧。”
只要愿意坐下来参加会议，无论老王态度何如，方翰民都不会跟他斤斤计较，“现在班子成员到齐了，咱们开会。今天这个会议只有一项议题，那就是讨论住房分配方案，下面请梁副厂长介绍一下总体情况。”
老梁介绍了住房分配方案的起草原则，以及后来征求意见的情况，“草稿出来后，在广泛征求各方面意见的基础上，几易其稿，修改过程中，又吸收了很多合理化建议，最终形成了现在的方案。但是，为了最大限度地使方案得到完善，做到集思广益，请大家对该方案进行充分讨论。”
方翰民主持会议，历来开门见山，言简意赅，梁副厂长汇报方案起草情况后，他直接进入正题，“大家对这份方案已经有所了解，看看是否还有不完善或不合理的地方需要补充修改，接下来请各位畅所欲言，各抒己见。希望大家抓紧时间，尽快将方案确定下来，然后向全厂公布，职工们都盼着见到最终方案呢。”
主管财务的周副厂长第一个发言，“考虑分值权重时，工龄、学历和贡献三者之间的占比，我觉得不太合理。”
除了家庭人口数量，作为构成分值权重三个最重要的因素，工龄、学历和贡献，占比都很高，既然老周觉得不合理，方翰民希望他把意思说清楚，“周厂长，你觉得哪方面不合理？说说你的理由。”
“不知大家注没注意到一个现象，全厂有学历的职工有二三百人，但在工作中真正做出贡献的，却只有很小一部分，大多数人在技术上并没有什么建树。既然如此，我觉得学历的权重占比不应该这么高，不如适当降低学历权重，把技术职称的权重占比提高一些。”
要论技术职称，总工程师老夏现在是高级工程师，他的职称在全厂最高，他当然支持老周的建议，“职称是科技人员技术水平和资历的综合体现，我也认为现有方案中，技术职称的权重太低，这对广大科技人员不太公平。但是，有学历的职工都有相应的技术职称，如果以降低学历的权重来提高技术职称的占比，相当于左手倒右手，我觉得没什么意义。”
“夏总的意思，应该提高技术职称在分值权重中的占比，但不应以降低学历权重为代价，你有什么建议呢？”
“我觉得可以适当降低工龄的分值权重，因为有些人工作了几十年，最多也就完成了最基本的本职工作，个别职工甚至连最基本的本职工作都完不成，现有方案中的工龄分值，无异于对落后职工的奖赏。”
老夏的观点未免有点偏激，但说的也是事实，方翰民在基层班组工作了多年，直到现在仍然经常跟基层职工打交道，这方面情况没有比他更清楚的，比如一车间当初的个别下岗职工和二车间赖青元之流，就属于老夏说的那类职工。
周副厂长和夏总的建议，其目的都是为了强调技术职称的重要性，只不过老周的办法是削弱学历的分值，而老夏则建议降低工龄的权重，不知两人有意而为，还是歪打正着，因为方翰民既无学历，工龄又短，他们的建议在客观上都对方翰民有利。
如果只考虑个人利益，老周和老夏的建议都应该采纳，但方翰民是一厂之长，其视野岂能如此狭窄？
手机站全新改版升级地址：wap..info，58xs8.com
方翰民的态度跟平时截然相反，这是他故意为之，其目的是想让老王醒悟，夏总看出了端倪，想给王副厂长打个电话，让老王认清形势，收敛自己的行为。
老夏刚要起身回办公室，就听方翰民吩咐道：“张主任，你给车队打电话，让他们派个面包车过来，拉咱们几个去王副厂长家开会。”
厂办主任当然要听从方翰民的指示，他起身回办公室，给车队打电话准备要车，当老张从走廊经过楼梯口时，看见王副厂长正从楼梯往上走，他感到十分惊讶，“王厂长，你来啦？”
“来啦，你这是干嘛去？”
“幸好你来了。方厂长让我给车队打电话要车，如果你再不来，班子其他成员几分钟后就要坐面包车去你家开会。”
老王愤然道：“简直是扯淡！单位的事，为啥上我家开会？”在愤怒的同时，他也为自己的准确判断感到欣慰。
王副厂长在厂办主任的第二次电话中，听说方翰民要把会场搬到他家，先是觉得可笑，继而感到气愤，稍微冷静后，老王认为，以他对方翰民的了解，这家伙搞技术出身，特别务实，说到做到，既然当着其他班子成员把话说出来了，可不是开玩笑，如果班子成员真到他家开会，老王自己得多尴尬？
“一定不能让方翰民这么干！”挂断电话后，老王穿上外衣，骑上自行车，以最快的速度往厂里赶来，到办公大楼前停下自行车，还有点气喘吁吁。
见老王气鼓鼓地站在楼梯口，张主任劝道：“王厂长，别生气了，走吧，他们都在会议室等着呢。”
厂办主任重新回到会议室，方翰民刚要问他是否把车准备妥当，却见王副厂长也跟着走了进来，这既让方翰民感到诧异，也在他的预料之中。
老王在离方翰民较远的位置坐下来，阴沉着脸，跟谁也不说话，会议室的气氛变得十分沉闷。过了片刻，方翰民打破沉寂，“王厂长，你来啦，我们都在等你开会呢。”
老王没好气地说：“我又不是什么重要人物，而且已经请假了，等我干什么？”
让班子成员等了将近一个小时，老王不仅没有任何歉意，反而摆出一副我行我素的架势，方翰民心中顿感不快，“是不是重要人物另当别论，但你起码是红星制药厂领导班子成员，参加领导班子会议，是你的工作职责，此其一；其二，虽然请假了，但你最终还是来了，说明你根本就没有什么要紧的事，请假只不过是你这半年来逃避开会的惯用套路。”
见自己的老底被揭，王副厂长恼羞成怒，但他面对的方翰民虽然年轻，毕竟是全厂一把手，老王只好强压怒火，“照你这么说，我不该来开会咯？”
方翰民反唇相讥，“连我自己都不知道哪句话含有你说的意思，王厂长这曲解别人的能力，真是超乎想象。不过，跟你说的恰恰相反，我的意思是，今天这个会，你不仅应该参加，而且必须参加！请假也不能逃避开会！”
老王不甘示弱，“什么会议这么重要？难道有事还不能请假？你是一把手，我参不参加会议，啥事不是你说了算？”
既然老王一如既往地不识抬举，方翰民干脆把话挑明，“首先，自从接任厂长以来，我认为自己在领导班子里实行了充分的民主管理，所有重大决策都经过班子成员集体讨论，并取得绝大多数的一致，才做出最终决定，所谓的我说了算，都是你的主观臆断。另外，作为分管生产的副厂长，长期故意不参加领导班子会议，你这样的行为就是失职！”
“失职不失职，不能你说了算，你吓唬谁呀？”
“那好，我把你半年来的所作所为向上级机构做个汇报，让他们评评理，如果他们认为你的做法无可厚非，我就听之任之，今后随你怎么折腾，我保证不说半个不字。但是，假如上级机构认为你的行为不妥，我将要求他们调整红星制药厂的领导班子，因为你这样的大神，红星制药厂这座小庙供奉不起！”最后这一句，方翰民提高了嗓门。
就任厂长以来，方翰民第一次说出这么掷地有声的话，令在场的班子成员感到震惊，老王扬着脖子，仍然不服气，似乎还想继续争辩，老夏忍不住了，“王副厂长，你少说两句吧，既来之则安之，既然来了，就坐下来开会，其他的就别说了。”
站在夏总的角度，他觉得老王做的有些过分，方翰民再年轻，资历再浅，人家毕竟是上级机构任命的厂长，你老王再不服气，如今木已成舟，而且方翰民接任厂长已经半年，红星制药厂行政管理井井有条，科研生产一帆风顺，你挑不出什么毛病。
折腾了这么长时间，怨气也发泄的差不多了吧？对你的无理取闹，方翰民一直采取容忍的态度，你却倚老卖老，不知收敛，难道非要把方翰民逼到忍无可忍的地步？
并非方翰民拿老王没办法，正如刚才那番话所说，如果方翰民想较真，他只需把王副厂长的所作所为如实向上级机构汇报，不仅老王的副厂长职务会被撤销，还有可能受到行政处分。但是，方翰民顾全大局，尊重老领导，没跟老王一般见识。
在班子成员中，夏总跟王副厂长算是关系较好的同事，他希望老王见好就收，不要再闹下去，否则，真把方翰民逼急了，老王的副厂长职务未必保得住。
除了老夏，其他班子成员没人愿意劝解，一方面他们担心哪句话没注意，惹得老王不高兴，为这种事把他得罪了，太不值得。另外，他们以看热闹的心态袖手旁观，无论方翰民还是老王，谁都说不出啥。
作为厂级班子里多年的同事，夏总不希望老王跟方翰民继续僵持下去，更不愿看见老王被排除在领导班子之外，他想给老王找个台阶，老王是否理解他的良苦用心并不重要，只要能听进他的劝解，不再跟方翰民争锋相对，就算达到目的了。
根据自己对老夏的了解，王副厂长认为，老夏的劝解至少没有恶意，这个面子必须给。于是，他玩世不恭地说：“好啊，不是等我开会吗？我来了，那就开吧。”
只要愿意坐下来参加会议，无论老王态度何如，方翰民都不会跟他斤斤计较，“现在班子成员到齐了，咱们开会。今天这个会议只有一项议题，那就是讨论住房分配方案，下面请梁副厂长介绍一下总体情况。”
老梁介绍了住房分配方案的起草原则，以及后来征求意见的情况，“草稿出来后，在广泛征求各方面意见的基础上，几易其稿，修改过程中，又吸收了很多合理化建议，最终形成了现在的方案。但是，为了最大限度地使方案得到完善，做到集思广益，请大家对该方案进行充分讨论。”
方翰民主持会议，历来开门见山，言简意赅，梁副厂长汇报方案起草情况后，他直接进入正题，“大家对这份方案已经有所了解，看看是否还有不完善或不合理的地方需要补充修改，接下来请各位畅所欲言，各抒己见。希望大家抓紧时间，尽快将方案确定下来，然后向全厂公布，职工们都盼着见到最终方案呢。”
主管财务的周副厂长第一个发言，“考虑分值权重时，工龄、学历和贡献三者之间的占比，我觉得不太合理。”
除了家庭人口数量，作为构成分值权重三个最重要的因素，工龄、学历和贡献，占比都很高，既然老周觉得不合理，方翰民希望他把意思说清楚，“周厂长，你觉得哪方面不合理？说说你的理由。”
“不知大家注没注意到一个现象，全厂有学历的职工有二三百人，但在工作中真正做出贡献的，却只有很小一部分，大多数人在技术上并没有什么建树。既然如此，我觉得学历的权重占比不应该这么高，不如适当降低学历权重，把技术职称的权重占比提高一些。”
要论技术职称，总工程师老夏现在是高级工程师，他的职称在全厂最高，他当然支持老周的建议，“职称是科技人员技术水平和资历的综合体现，我也认为现有方案中，技术职称的权重太低，这对广大科技人员不太公平。但是，有学历的职工都有相应的技术职称，如果以降低学历的权重来提高技术职称的占比，相当于左手倒右手，我觉得没什么意义。”
“夏总的意思，应该提高技术职称在分值权重中的占比，但不应以降低学历权重为代价，你有什么建议呢？”
“我觉得可以适当降低工龄的分值权重，因为有些人工作了几十年，最多也就完成了最基本的本职工作，个别职工甚至连最基本的本职工作都完不成，现有方案中的工龄分值，无异于对落后职工的奖赏。”
老夏的观点未免有点偏激，但说的也是事实，方翰民在基层班组工作了多年，直到现在仍然经常跟基层职工打交道，这方面情况没有比他更清楚的，比如一车间当初的个别下岗职工和二车间赖青元之流，就属于老夏说的那类职工。
周副厂长和夏总的建议，其目的都是为了强调技术职称的重要性，只不过老周的办法是削弱学历的分值，而老夏则建议降低工龄的权重，不知两人有意而为，还是歪打正着，因为方翰民既无学历，工龄又短，他们的建议在客观上都对方翰民有利。
如果只考虑个人利益，老周和老夏的建议都应该采纳，但方翰民是一厂之长，其视野岂能如此狭窄？
手机站全新改版升级地址：wap..info，58xs8.com