第140章 培训效果


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    在试验结果的基础上,方翰民指导两位助手,很快建起了一套废钯碳催化剂回收处理装置,因为这套装置跟钯碳催化剂制备工段相邻,规模不大,员工只有三十多人,在建设之初,方翰民就决定将其划归催化剂制备工段管理。

    焦铁辉是催化剂制备工段负责人,听到这个消息后,他马上来找方翰民,“科长,你知道参与废催化剂回收那些职工,都是些什么人吗?”

    “那些职工怎么啦?”

    “他们全都是一车间淘汰下来的职工,没有地方可去,人事科才让他们参加培训,现在分配到废催化剂回收处理岗位,无论操作技术还是工作态度,他们都差得太远!”

    方翰民没拿焦铁辉的话当回事儿,“这些经过我都知道,让他们参加文化课学习和技能培训,也是我的建议。”

    “废催化剂回收处理是一项非常精细的工作,既然你比我都清楚那些职工的本性,你还让他们参与这项工作,不怕他们把事情搞砸了?”焦铁辉从头到尾参加了废催化剂回收处理装置的建设,对回收处理工作的难度和复杂性有清醒的认识。

    “他们不是培训了几个月吗?素质应该有所提高吧?”

    “培训这几个月,我不知道那些人的素质究竟能提高多少,关键是他们的工作态度令人担忧。你应该记得吧?当初二车间只有一个赖青元,就把整个车间搅得乌烟瘴气,据我了解,这三十几名职工中,有三四个类似于赖青元那样的人,你说将来他们能把工作干好吗?”

    焦铁辉谈到的情况,方翰民当然知道,一车间新工艺投产的时候,就是因为培训考核不合格和消极怠工的工作态度,这些职工才失去了重新上岗的机会,当时他们认为这一切都是技术科造成的,便一齐找方翰民讨说法,那些人毕竟是国营企业职工,单位没有权力让他们下岗,无奈之下,方翰民只好向厂里建议,让人事科把他们组织起来,进行文化和技能培训。

    方翰民理解焦铁辉的顾虑,但他相信通过半年培训,那些职工的文化素质和操作技能总会有所提高,至于能否转变工作态度,方翰民似乎并不十分担心,“铁辉,我相信你有办法让他们把工作干好。”

    焦铁辉苦笑一下,“科长,你可别给我戴高帽了,谁不知道多一事不如少一事呀?跟那帮家伙打交道我倒是一点也不犯怵,就凭他们之中有几个人那德行,我都懒得管他们。”

    “话不能这样说,既然你在这个岗位,即使对方是个混蛋无赖,只要人家没有触犯法律,就仍然是红星制药厂的职工,你不仅无权剥夺他们工作的权利,还要跟他们打交道。当然,如果有人胆敢违反厂规厂纪,该受到什么处罚,一点也不要手软。”

    焦铁辉一向以工作认真,要求严格和铁面无私著称,这也是方翰民欣赏他的主要原因。一个普通工人,现在成了钯碳催化剂制备和回收处理工段负责人,下一步方翰民还要把该工段改成催化剂制备和回收处理中心,焦铁辉就是该中心主任。把如此重要的任务交给他,足以显示方翰民对他的信任。

    焦铁辉不仅清楚这是一项推不掉的任务,而且也知道这是领导对他的信任,他向方翰民保证:“科长你就放心吧,我会让他们把工作干好,就像你说的那样,刚才提到的那些人,说不定通过半年的学习培训,他们的素质已经提高了,我的担心纯属多余。”

    方翰民可没那么乐观,“但愿如此吧,不过你要做好各种思想准备,毕竟有些人江山易改本性难移。”

    焦铁辉知道方翰民在担心什么,“是啊,有些人的本性,一辈子也改不了,不过在我这里,没有摸不得的老虎屁股。”

    “但是,你要注意工作方法,切忌简单粗暴,遇事多动脑筋。放开手脚工作,实在解决不了的问题,可以直接推到我这里。”简单几句话,既有方翰民的期望,也表达了他对下属的鼓励和坚定支持。......

    放在全厂范围,废钯碳催化剂的回收处理,本来就是一件小事,所以,从建设到正式投产,都没引起厂领导们的关注,焦铁辉向方翰民请示,正式投产的时候,要不要搞个仪式。

    “又不是宾馆酒店或商场开业,搞什么仪式呀?”方翰民历来低调,他做事从不是为了引起别人关注。

    “你想到哪儿去了?我说的不是放鞭炮摆花篮那种仪式,在废催化剂回收处理装置正式投产的时候,你不是想给催化剂工段挂个牌子嘛,我的意思咱们是否可以搞个简单的挂牌仪式?”

    方翰民以前确实有这个想法,但最近这段时间,他对实验中心和催化剂制备工段这两个单位有了新的定位。

    方翰民认为,实验中心接下来的任务是医药新产品和新工艺的开发,为了确保各阶段试验的有效衔接,根据他前世在RGP公司新药创制中心当项目主管的经验,他觉得有必要将技术开发的小试和中试结合在一起,跟工业化试验和试生产环节通盘考虑,从技术科独立出来,成为一个跟各车间科室平级的单位,名称就叫红星制药厂技术中心。

    想到这里,方翰民吩咐道:“你只需按时把废催化剂回收处理装置运行起来,其他事情不要管。”

    焦铁辉点了点头,带着满腹疑惑离开了,但以他对方翰民的了解,他认为方翰民自有打算。......

    过了两天,在催化剂制备工段,废钯碳催化剂的回收处理正式开始。不到八点,方翰民跟两位助手便来到回收处理现场,当操作工们各就各位以后,焦铁辉亲自将第一批废催化剂投入设备之中,随后,职工们在郭鹏和万程指导下,各自展开相应操作。

    这些职工经过半年文化和操作技能培训,又在实验室观摩过废催化剂的回收处理小试验,根据操作规程,大部分职工都能在设备上独立操作,只有个别人需要手把手地教。

    方翰民没有说话,而是从头到尾观察着职工们的操作,他想知道通过半年培训,这些当初的下岗职工,究竟有多少长进。

    从一台旋风分离设备跟前经过时,突然听见有人跟他说话,“方科长,你看的这么仔细,是不是对我们的操作不放心呀?”

    方翰民停下脚步,见跟他说话的职工,是位生得结实憨厚的中年人,正是这位职工,当初带着三十多个人到方翰民办公室讨说法,他对这人还有点印象。

    “只要大家掌握了操作要领,就没有什么不放心的。这位师傅,你操作这套装置有什么困难吗?”方翰民关切地问。

    “单纯操作机器,其实很简单,就是工艺规程要求,根据不同情况,需要随时调节工艺参数,在调节之前,要做一下计算。”

    “对你来讲,这样的计算有点难吧?”

    “要是放在以前,我根本就不会做这种计算,但是通过半年文化课的培训学习,这样的简单计算现在难不倒我了。”

    “就是嘛,记得当时我就告诉你们,文化课的学习是很有用的,现在深有感受了吧?”

    提起半年前那件事,这位姓姜的中年人有点不好意思了,“方科长,当时你让我们参加文化和技能培训,我们不仅不理解你的一番好心,还跑到你办公室闹事,我们文化水平低,不识好歹,你别跟我们一般见识。”

    方翰民笑了笑,“我也没说啥呀!怎么跟你们一般见识了?只要你们能体会到学习文化知识的重要性,通过培训使自己有所提高,我们的目的就算达到了。至于你们当时的态度,具体情况我都忘了,你也别往心里去。”

    “方科长,我......”

    也许觉得愧疚,老姜还想说一些自责的话,方翰民止住他,“姜师傅,啥也别说了,把心放在工作上,专心工作吧。”

    离开这里后,方翰民往前走去,在废催化剂研磨粉碎岗位观察设备运行情况,一位年龄比方翰民稍大的年轻职工转身看着他,“方科长,你让我们参加培训,就是想让我们做这种工作吗?”

    这话让方翰民很诧异,“这种工作怎么啦?”

    “回收处理废催化剂,不就是跟废品打交道吗?我们这工作跟废品收购站有啥区别?”

    方翰民终于想起来了,跟他说话的这位年轻人,名叫郝武亮,外号人称“好无聊”或“好无理”,在原来的一车间他是最难管的职工,一车间新工艺投产之前,他不仅考核不合格,而且为人处世不受人待见,下岗也就在所难免了。

    郝武亮跟二车间的赖青元有很多相似之处,但他更加无理取闹,胡搅蛮缠,“好无聊”或“好无理”的绰号并非浪得虚名。

    对方把废催化剂回收处理比作废品收购,方翰民并不在意,他若无其事地说:“在你看来,培训以后,你认为自己应该做什么工作?”

    郝武亮毫不犹豫地说:“不管做什么工作,都比处理废品强!”

    “没想到你如此抵触这项工作,看来我得单独给你讲讲这件事,”

    方翰民刚想给郝武亮解释回收处理废催化剂的意义,只听得有人高声说道:“方科长,不必跟他那么多废话,你去忙自己的事,这里交给我。”

    说这话的是催化剂制备工段负责人焦铁辉,他当时正在协助另一个岗位的职工操作设备,听见郝武亮跟方翰民争吵的声音,便马上跑了过来。

    方翰民当然不愿把时间浪费在这里,他相信焦铁辉能把事情处理好,基层的问题交给基层领导解决,这也符合工作原则。

    方翰民离开后,焦铁辉问道:“郝武亮,刚才有什么问题吗?”

    “当时方翰民让我们参加培训,那是我们和他之间的事,跟你没关系。”58xs8.com