第99章 有朋自远方来(2)


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    从一车间回到方翰民办公室,已接近五点,还有二十分钟就下班了,方翰民正要给厂办打电话,询问晚饭是如何安排的。车队小车班的贾师傅推门进来,“方科长,厂办主任让我拉着你和客人去预定的酒店。”

    “好吧,咱们走。”方翰民跟廖厂长一行来到厂部大楼外,司机贾师傅开的面包车正在这里等候。

    二十分钟后,面包车停在市区一家豪华酒店迎宾大厅前,司机告诉方翰民,厂办主任已经预定了包间,到总台打听房间号。

    经总台确认,服务员把方翰民一行领到预定的包房,因为走动了一下午,大家都感觉有些累,方翰民跟客人们坐在包房里的沙发上休息。

    过了十几分钟,包间的房门被服务员推开,袁厂长跟三位副厂长和总工程师老夏鱼贯而入,“廖厂长,让你们久等了!”

    老廖等人起身相迎,“袁厂长,你在百忙之中接待我们,已经让我们过意不去,我们等一会儿又算得了什么呢?何况我们也刚到,并没有久等。”

    “好吧,大家请入座。”袁厂长把自己的几位副手和客人们作了相互介绍,又按当地习俗,依次安排了宾主的座次,然后把一大本印制精美的菜单递给客人,“廖厂长,我不了解你们的口味,但这里的菜品比较丰富,南北风味都有,你们自己点菜。”

    初次见面,老廖当然知道客随主便的礼节,他推辞道:“袁厂长,在菜品方面,我们没有什么特别的喜好,南北口味都很适应,你就代劳吧。”

    老袁不再客气,他让服务员按标准安排菜品,“白酒......,给我们上五粮液吧。”

    “袁厂长,五粮液太奢侈了,喝你们本地出产的白酒就可以了。”老廖不想让主人太破费。

    “第一次就这样吧,下次喝我们的地方名酒,我们当地生产的双菱特酿也不错。”老袁让服务员准备酒水,然后问道:“廖厂长,今天下午在厂里转了转,一定很累吧?”

    “虽然腿脚有点累,但所见所闻,让我们大开眼界,今天下午收获太大了,所以,我们不仅没觉得累,反而感到浑身轻松。”

    “真的吗?一会儿一定要多喝两杯。不过我们的一车间正在进行工艺改造,现场乱糟糟的,你们能看到什么呀?”

    “袁厂长,我酒量不大,一两杯还勉强能应付,超过半斤就醉了。不过今天的参观,确实让我们大长见识了,没想到在业界名气不算很大的红星制药厂,有这么高的技术和管理水平,真是藏龙卧虎!难怪田科长建议我们一定要来你们厂里看看。”

    “只能说取长补短,哪个企业都有自己的特点,你们海华制药厂也有值得我们学习的方面。”

    “让袁厂长和各位领导见笑了,我们是乡镇企业,不瞒你们说,跟红星制药厂相比,我们除了有点规模,其它方面没有拿得出手的东西。”

    “廖厂长太谦虚了,上午我就说过,你们的经营机制,是我们不具备的,我们想学也学不来。”

    “袁厂长,经营机制跟政策有关,一旦上面把政策放宽了,你们的经营机制一下子就能活起来,但是,红星制药厂具备的优势,我们恐怕永远也学会。”

    此时,酒已倒满,菜已上桌,袁厂长以主人的身份,热烈欢迎海华制药厂的领导莅临指导!酒桌上觥筹交错,推杯换盏,一派融洽欢愉的气氛。

    因为第一次见面,双方多少还是有点拘谨,喝到六七分,就以明天还有工作为由,结束了当晚的酒宴。......

    根据袁厂长的安排,第二天上午,红星制药厂的有关领导,要跟客人们进行一个小型交流会。

    上午八点多,宾主在二楼小会议室又见面了,红星制药厂的参会人员除了袁厂长和方翰民,还有主管生产的王副厂长和总工程师老夏。

    袁厂长讲了几句开场白,“海华制药厂的领导们远道而来,想跟我们在技术进步和管理方面进行一些交流,这种不耻下问的精神值得我们学习。其实,红星制药厂只是这几年在技术进步方面取得了一些成绩,企业管理方面还有许多不足。既然海华制药厂的朋友们不辞辛苦,双方坐下来就感兴趣的问题进行坦诚交流,倒也不失为一件好事,大家有什么问题,可以相互探讨。”

    “廖厂长,你们乡镇企业灵活的经营机制,主要体现在哪些方面呢?”没想到第一个提出问题的是王副厂长,他主管生产,外出见世面的机会不多,很想了解外面的世界。

    “首先,我们是乡镇企业,无论产品和原料,都不受国家计划控制,完全由市场决定;其次,企业的决策过程比较简单,环节比较少,该谁负责的事,不受其他人干涉,但必须责任到人;第三,没有上级部门管辖,经营方式比较灵活,比如,在原材料采购和产品销售方面,我们的业务人员具有很大的自主权。”廖厂长详细解释道。

    其实,今天交流会涉及的很多内容,在昨天的参观过程中,方翰民已经做了阐述,但那毕竟属于非正式场合,有些问题,客人们想亲自听见厂领导的解释。

    “袁厂长,我们知道红星制药厂是一家地方国营企业,原有基础就不错,请问你们推动技术进步的动力来自何处?”对方主管技术的林副厂长问道。

    “一句话,形势所迫。就像我们二车间的工艺改造,在当时那种情况下,污水排放引发附近村民堵厂门,再不消除污染,车间就不能继续生产了,企业不就完了吗?于是,我们决定先把废水处理达标,但要想一劳永逸地解决问题,还是要从根本上消除污染源,最终,我们接受方翰民同志的建议,对生产工艺进行彻底改造,新工艺不仅完全消除了污染,也降低了成本,提高了产品质量,可谓一举多得。”

    “袁厂长的意思,是不是可以这样理解,因为形势所逼,外界压力促使企业不得不进行技术改造,后来基层技术人员自下而上提出建议,得到了厂领导的大力支持?”

    “说起来,技术进步是企业的生命,这项工作本应该自上而下地开展,才是正常现象,但是,能自下而上地开展起来,也是一种好现象。总而言之,不管自下而上,还是自上而下,在企业要形成技术进步的氛围,这才是最关键的。”

    廖厂长赞同老袁的观点,“袁厂长说得对,不管厂级领导,还是基层工作人员,大家都是企业员工,都有推动企业技术进步的责任和义务,所以,自上而下或自下而上都不重要,关键是在企业形成这样一种氛围,大家都要把这件事放在心上。”

    “两位厂长都强调应该全员关注企业的技术进步,这一点确实很重要。袁厂长,请问在红星制药厂自下而上地推动技术进步过程中,厂里除了在具体工作上给予支持,在其他方面还有什么鼓励措施吗?”这是田科长关心的问题。

    “这个......,当然有。我们历来鼓励技术革新,现在对有利于技术进步的意见、建议和措施,一旦实施成功,厂里都要在荣誉和物质方面给予奖励,贡献大的,还会受到提拔重用。”袁厂长所指的就是方翰民,事实上,除了方翰民,红星制药厂这么多年来,也没有哪个技术人员做出过像样的贡献。

    “根据我们知道的情况,方科长曾经是基层科技人员,你对推动企业的技术进步充满了热情,不知你是出于自身考量,还是有一种责任感或使命感?”廖厂长的问题有点犀利。

    当着全厂主要领导的面,方翰民实事求是地说:“廖厂长,不好意思,我没有那么高的精神境界,所以,也没有什么责任感和使命感。其实,我现在也还是基层科技人员,只是因为负责技术科的工作,跟当初的想法略有不同,当初提出的建议,完全是为自己的利益考虑,记得在班组第一次提出工艺改进的建议,仅仅是为了能多得几块钱奖金,事情就这么简单。”

    老廖感叹道:“这是一种朴实无华的精神,只可惜,我们那样的企业,没有方科长这样的人!”

    一直没有说话的夏总宽慰道:“那可不一定,廖厂长,也许在你们的车间班组里,也有这种人,只是还没被你发现。”

    “夏总有所不知,我们那种企业,连车间主任都是一些没有学历的土工程师,班组的操作人员,全是农民工,他们哪里提得出什么技术进步的建议啊!”

    王副厂长突然来了灵感,“也不尽然,不要小瞧农民工和临时工,比如”,他还想往下说,见老袁盯着他,老王便停了下来。

    抛开对红星制药厂的贡献,方翰民现在已经是业内小有名气的人物,尽管如此,王副厂长还是瞧不起他早期的临时工身份,要改变这种固执的偏见,看来今生今世是没有可能了!

    加上方翰民受到一把手袁厂长器重,更让王副厂长对他多了几分戒备,所以,老王要利用一切机会排斥和贬低方翰民。

    刚才谈到海华制药厂农民工的时候,王副厂长觉得这是个贬低方翰民的绝佳机会,他觉得方翰民当初的临时工身份,还不如农民工呢。

    谁知袁厂长在老王说出第一句话的时候,就猜到他的目的,便用眼光盯着他,也许感受到老袁看他的眼神有些异样,老王意识到不妥,便自动打住了。

    袁厂长阻止老王在外人面前贬低方翰民,当然是出于对方翰民的爱护,另外,无论对企业的贡献还是在业内的名声,你老王哪一点比得上方翰民?在副厂长这个位置上,你老实待着也倒罢了,还处处踩一个袁厂长十分欣赏的青年才俊,你心目中还有老袁吗?58xs8.com