毕竟在现在这个商业社会，有各种及时通讯工具，想要知道谁红基本上只要打开朋友圈瞅一眼就好了。
何远红得有些突然，有些公众号说他是“厚积薄发”，有些说他是“哗众取宠”，不管怎么样吧，都证明他流量已经足够了。
剩下的自然就是拿出更多作品来了。
第三次录制非首脑会谈的时候，郎总编亲临现场观看。
拍摄间隙，何远和撒老师还有高老师一起跟郎总编打招呼。
“小远和两位老大哥相处得很融洽嘛，这我就放心了。”
高老师还是很给面子的：“小远也很厉害啦，华夏语的说唱玩得很溜，上一个这么牛的还是杰伦，我们也算是后继有人了。”
何远连连摆手：“不敢当不敢当。”
“其实我也不是来监督你们的，而是来聊聊天的。你们听说过华夏影视文化振兴工会嘛？”
“啊？”
何远对此毫不知情，他只是上次在半岛听说过有一个“电影振兴委员会”，貌似位于忠武路，主要就是想提升半岛电影的国际影响力。
高老师大概听说过一点：“我大概听说过一点，不过好像还停留在草案阶段啊。”
“我们国家以前的电影产业还是非常辉煌的，甚至香江差点成为东方好莱坞。可时至今日，华夏的影视剧受众越来越窄，而半岛和岛国的电影电视剧频频在国外拿奖，远销亚洲各国。这与我们目前文化自信的理念背道而驰，是上面很不愿意看到的局面。所以有人自发提出了想组成一个新的工会。”
何远顿了顿：“我想问一下，这个工会的目的是什么呢？帮助创作剧本？还是研究影视剧怎样才能好看？那跟个纯学术研究机构有什么区别？”
郎总编也停了一下：“不仅仅是研究，重要的是要帮助解决一些问题。就比如，这个工会提出要推出电影审核制度，不能再一刀切，这样拍出来的电影没法看。”
“……”
何远脑壳都炸了。
什么玩意？上辈子活到撞车都没见到的分级制度要出台了？
这到底是什么世界啊？平行时空嘛？
高老师补充到：“如果是我的话，我可能还要搞出一个国际性的颁奖典礼，这样就不用想尽办法把国内的电影弄到国外参加颁奖礼，为了迎合国外的评审把电影弄成四不像了。”
“这个正在商议，如果有可能的话应该也能成行。”
“……”
何远已经无语了。
上辈子动不动就看一些文章里面写到某某某成为了华夏的第一位“奥斯卡影帝”或者说夺得了最佳导演、最佳影片奖项，还抄的是著名的得奖电影，比如说教父这种的。
实话告诉你，就算你演技比马龙或者小李子还厉害，你以一个华夏人的身份，你是不可能拿到奖的。
两国之间天然的对立立场，已经决定这不是钱的事，你只要不换国籍那你不可能拿奖。
本来何远都没准备拿什么国际大奖了，低调赚钱，趁着影视寒冬来袭之前赶紧捞一波走人多好。现在这个消息一出来，瞬间他就觉得拿奖还是有希望的，毕竟未来十年内出名的电影他都见识过。
“那这样的话广电不废了嘛？”
“怎么可能？审核分级的权力还在他们手中，而且以后只会要求更严格。”
“……那这个新规则什么时候开始实施？”
“具体的还不清楚，很多细节还没谈好，很多影视圈的人不同意。”
为什么不同意？这不应该是对行业都有积极影响的好事嘛？
因为它触动了很多既得利益者的现有利益，比如京圈。
你想想看，以后统一有一个工会管理，他们就无法实行内部垄断，那越来越多的独立电影人会冒头，那时候这个圈子他们的话语权会肉眼可见的降低。
这可不是半岛，几家财阀就能垄断市场，这可是全球人数最多的国家啊。
这个平行时空终于开始了他从未遇到过的大变动，这个工会一旦成立，可以说对于整个行业都是一次大的地震。
何远已经算最晚一批知道这个消息的了，像高老师早就知道了，更别提那些京圈的核心人物了，有一部分人都开始参与讨论了。
拍摄完节目之后，何远立马回到公司，才发现不知不觉中，公司的人员变动已经超过了他的想象。
最近一段时间远方在市场的优异表现，吸引了一批从事综艺工作的人才，尤其是一部分在半岛混得很差的朝鲜族，他们回国后的首选就是远方娱乐公司。
在没去半岛之前，都以为半岛是黄金宝地，男团女团遍地走，随便进个咖啡厅都能碰到娱乐行业相关从业者。（这真不是吹牛，半岛从事文娱产业或者曾经从事文娱产业的大概有半岛人口的四分之一甚至更多）
结果发现半岛那变态一样的前后辈制度，还有可怕的职场潜规则和对于歪果仁一点都不友好的社会风气……瞬间失去了在半岛呆下去的勇气。
说句实话，半岛那种社会对于有钱人是真的过分友好，在半岛有钱你能横着走，可对于贫穷的人来说，这真的不是人呆的地方。
“袁姐，叫杜总来开会。”
到了会议室，杜威看着何远已经在黑板上写东西了。
“杜总，你来了？”
“何总，有什么事嘛？”
“最近行业应该会有大的变动，如果顺利的话，很快就会推出电影分级制度，所以……您可能需要调动一下位置。”
杜威笑了笑，没说话。
何远的举动有点卸磨杀驴的味道，毕竟何远的“第一桶金”就来自于杜总帮忙介绍的DX区的地，这些地皮帮他完成了资本的原始积累。
“没问题，我去做什么好呢？”
但是杜威心里很清楚，自己并不是专业的职业经理人，肯定是不如一些专业人士的水平。
“您负责公司的新部门：练习生部门。”
“练习生？”58xs8.com