丽飞玩具公司的大门口，新来的保安赵二林从保安室的窗子里探出头，开口拦住了一个看起来风尘仆仆的年轻人。
这人看上去二十多岁，长得挺干净，背着个不大的旅行包，身上微微透露着一点点锐气。
“知道啥叫登记不？”
赵二林将一本厚厚的登记簿扔在窗台上，看着对面的年轻人，用圆珠笔使劲的在登记本上敲了敲。
“哦，你好，我是来找你们老板的！”那年轻人似乎这才发现保安室里有人。
“我管你是来找谁的，不登记，你今儿谁也见不着！”他翻开登记簿十分严肃的说道。
赵二林长得挺喜庆，有点像童梦上一世的那个东北的某个喜剧明星。
对于新老板童梦，他是十分尊敬的。
他老娘最近犯病住院了等着医药费，原本一直在家务农的他将媳妇留在老家照顾老娘，自己出来打工挣医药费，老板知道他家庭困难后，当场就提前预支了两个月工资给他。
老板如此大气，对他一个陌生人这么信任，不光预支工资，还将看大门这么重要的事情托付给他，这人心都是肉长的，知冷知热的，他当然也不能能辜负老板不是？
所以他自从来丽飞玩具公司上班以来，格外的认真负责，每次换班的王栓柱来接班，他都还舍不得走哩。
“你叫什么名字？”赵二林认真的问道，他读过几年书，做做记录不在话下。
“何思寒。”
“工作单位？”
“我前几天在江城和你们老板约好了的，你们老板是不是叫童梦？”碰到这么个较真的保安，何思寒也十分无奈。
“知道我们老板名字的人多了去了！我问你什么单位！”他赵二林可不吃这一套。
“我暂时还没有工作单位。”何思寒实话实说。
“那你就是个无业游民了？”赵二林一听，脸上更增加了几分怀疑：“到访原因？”
“好了好了老赵你先去忙吧，他确实是我邀请来的。”
正在何思寒满脸尴尬的时候，一个有几分熟悉的声音忽然传了过来，他回头一看，满脸笑容的童梦正快步向他走了过来。
“今天早上喜鹊还在这树上叫个不停呢，果然这贵客就上门了哈哈哈哈！”
童梦带着无比灿烂的笑容，热情的和何思寒握了握手：“老赵没难为你吧？”
何思寒看了一圈，除了几颗矮小的铁树之外，就没在这光秃秃的厂区里发现一颗大点的树，面对这童梦表现的极大热情，有些无语，只好回道：“童总您太客气了，你这个门卫挺挺负责。”
“老赵是挺负责的，而且舞也跳得不错，来，别光站着说话了，到里边，咱们边喝茶边聊。”童梦攀着何思寒的手臂，将他往办公室带去。
公司的员工们诧异的看着这个得到老板“特殊待遇”的陌生人，有些不解。
对于童老板，这些天相处下来他们也瞧出了一些门道，平时对谁都和和气气，不过有时候十分固执己见，这个时候最好别去惹他，最重要的是当他对一个人格外的热情的时候，那这个人就要小心了。
简单来说，就是个不见兔子不撒鹰的家伙。
“这两天车间里正在调试新设备，有点乱，希望何先生你别介意，我们最近准备扩大规模，这几台都是新引进的设备，小鬼子的东西，几十万一台，贼贵了，而且小鬼子这帮人，连包装纸都要算钱，太他吗不是东西了，下一批的设备，我看还是选德邦那边的好。”
童梦带着何思寒从那五台新送到的东瀛注塑机旁边经过，看到何思寒有些好奇的眼光，一边为他解释，一边不着痕迹的点出了公司的实力。
何思寒爽利的笑了笑，表示理解。
童梦将何思寒请到办公室里坐下，给他泡了杯茶，坐在他对面诚恳的说道：“不瞒你说，现在我们公司刚刚重组，大事小事上还都是一团乱麻，这工人，技术员，行政，管理各个方面，都缺人缺得厉害，说实话我心里也急的很，可是急也没有办法，这根儿都没理顺，这枝叶能长起来吗？”
何思寒端起茶杯喝了一口，点头再次表示理解。
童梦将身体朝前移了移，说道：“所以我请你来，就是想让你来帮我们理一理，你学历高，有能力，人又长得超帅，而且有政府机关的工作经验，这些都是我们目前所急需的。”
“等等，虽然你说的都是事实，但是我长得帅和工作之间有什么关系吗？”
何思寒放下茶杯，开口打断了他，因为刚刚童梦的话里好像掺进了什么奇怪的东西。
“当然有了！有个帅气的上司，这可以极大的激发女员工们的工作热情，提高工作效率！”
童梦一本正经的向他解释道：“要是让你天天对着个丑八怪，你能保持一直开开心心的工作吗？时间长了，这肯定会影响工作效率的嘛。”
何思寒想了想，虽然有点扯，但好像还真是这么个理儿。
童梦赶紧趁热打铁，和他巴拉巴拉的介绍了一通自己公司目前的优势所在。
总而言之，言而总之，就是你选我们这里绝对没错。
。
听完童梦的介绍，何思寒坐直了身体，看着童梦正色说道：“你说的这些我都能理解，而且就我看来，贵公司无论从员工，设备还是产品等方面来讲，都确实挺有潜力，那我能问问童总你对公司未来的期望么？就是你又什么计划或者目标？”
“我的目标算不上太高，而且一直都很明确，也正在朝着这个小目标不断努力。”童梦看着何思寒说道，语气十分坚定。
听到童梦的回答，何思寒赞同的点了点头，做企业，领导人一味的好高骛远，夸夸其谈是没有用的，这种人他在江城国资委的时候见了不少，十个里面倒有九个是酒囊饭袋。
瞄准一个目标并一直为之奋斗，不断扩大自己的优势，做精做强，才是企业领导人最重要的品质。
“我的最终目标就是将丽飞玩具做到全球玩具行业的蓝波万，世界五百强企业前列，就这么简单，不过这还有些远，所以我目前的一个小目标就是在一年内将公司的销
售额做到一个亿以上。”童梦竖起一根手指，十分认真的说。
“噗！”何思寒刚喝到嘴里的一口茶全喷了出去。
不过虽然被童梦的伟大理想震惊了一下，但是何思寒终究还是留了下来。
不光是因为童梦给他开出的那些空头支票，还有他参观公司时，那些员工一举一动之间透露出的活力和童梦为公司定下的一些规矩。
比如说童梦鼓励员工创新，丽飞公司的员工，无论是管理层，或者是食堂大妈，只要你能提出确实有可取之处的创新，对于公司的发展确实有好处，都能获取一定数额的创新奖金。
何思寒就亲眼看到一个普通的作业员因为发现了一个能够改善一定作业效率的小方法而被童梦当场奖励了500块钱，看到其他没有拿到钱的哪些员工眼中渴望的眼神，何思寒就知道童梦这一举动的厉害之处。
又比如说，在员工关怀方面，童梦也十分重视，只要入职丽飞公司，无论是新老员工，在生日当天都能免费收到一份含有现金的礼物和公司提供的生日餐，逢年过节的还会给员工加餐或者发一定奖金，这些，可都是其他工厂根本没有的政策。
其他方面还有很多奇思妙想，何思寒暂时还没能细细的体会。
但是从这些事情上来看，他渐渐的感觉到童梦对他许下的野望，并不是完全是他个人的痴心妄想。
而是一个完全有可能实现的目标。58xs8.com