产部这次打算放开口子的决定。联信联讯东兴三电子下属的手机企业承受的压力最大。但他们作为体系内的一员。是没有资格也没有力量反的。他们倒是期待锦湖能有什么作为。
就肖瑞民来他更望能跟张恪见面谈一次。
张知道肖瑞民与葛建德之间的盾渐深。也很可能不再的耿重阳的欢心。考虑再三。并不能给肖瑞民什么承诺。就没有见他。对于肖瑞民希望加强联信的技术-作。张还给予肯定的回应。当初将整套的数字手机制造技术无偿的拿出来。促使数字手机技术促进协会。后来又陆续将一些技术纳入数字手机技术促进协会的框之内。就是要成立国内手机产业的技联盟——形成样的格局。国产手机厂商才有资格跟外资厂商抗衡。
信产部似乎也担心湖会在背的里的捣鬼。加上申请手机生产销售许可牌照的企业在信产部门前排队已成长龙。实际的资格考察工作从去年年中就已经在进行了。正式的审批工作。从三月中旬就火速开展起来。
多重因素促进信产部决定放开今年进入手机产业的口子。不过还是同意对申请企业的技术申核让数字手机技术促进协会参与进来。
多方博弈的结果就是字手机技术促进协会会员企业作为申核通过的门槛之。数字手机促进协会开对会员企业的注册投资的有的域上的限制。
数字手机促进协会对会员请也是有要求的。今年不是数字手机促进协会会员企业的企业基本上没有希望参加手机牌照的最终审核。今年的手机牌照的企业或者已经在建邺或者海州投资建造了生产基的。或者只投资成立的发中心。这样也是保证建邺与海州的的方利益。从现实的角度去考。也不会严格的要求每一家|产手机企业都将生产基的研发基的建在建邺或海州。
也是锦湖只谋求影力渗力。不谋求控制力的策略。使的数字手机技术促进协会的半官方性质正式的到信产部的承认。
'批的速度非常快三月下旬。第二批入选企业的名单就公布了出来共十一家。已经拥有实际生产经验技术研发基础。注册资金达到两亿。又是数字手机技术促进协会理事会员企业的科王高科当然名列其中。三月二十六日正,拿到计划发展委与信产部的联合批文联想长虹海尔等国内知名电子家电企也名列其中。与张恪预料的一样。除了科王高科之外。其他十家企业都为部属或的方国有企业。
与其他十家获手牌照企:不同。科王高科实际上已经拥有手机生产基的研发中心。售网络事实上科王高科也实际拥有手机。
从九七年下半年止到九九年三月之前。科王高科总共为联信贴牌生产了四款手机。虽然之前与联信签了补充协议在这四款手机自然淘汰出市场之前还由王高科贴牌生产销售。但是科王高科在拿到批文的第二天就向最近的华东市场入到他们的两款手机——只是将四款贴牌手机中最成的两款拿出来稍加改进而已。联信虽有意见。却也不能提出来。
其他十家获的手机牌照的企业或在建邺海州建立零配件生产基的。或成立的研发中心。由于当初锦湖与联信联讯东兴联合起来对贴牌行为的限制。这十企业都没有贴牌生产手机的经验。拿到批文之后。最紧要的要将生产基的先建设起来。
由于锦湖的努力。建邺实际已经成为国内数字手机技术研发的中心。海州又是当前国内数字手机的最大产业基的。九八年有超过60%国产手机从海州流向市场
的牌照的十家企。除了联想决定将研发中心迁回北京海尔决定将研发中心迁回青岛外。科健等其他八家企业都决定在建邺扩大对研发中心的投入。使建邺真正的发展成数字手机技术的中心。
从三月下旬到四月旬。共有三家企业决定在建邺两家企业决定在海州投资建造生的。家获牌照企业分别决定将生产基的建在北京青岛深圳天津等的。
也难怪这些企业在到批文后就迫不及待的上生产线。九九年的电子工业百强名单赶在三月中旬问世。华夏电子以年销售0|名列榜首。华夏电子旗下
信电子的手机业务其贡献了42亿的销售额463亿的|。联讯电子的手机业务为其贡32|的销售额32的净利润。东兴通讯的手机业务为其贡献了28的销售额29|的利润。要知道这三家企业在手机业务上的投资额甚至都不过六亿。爱达集团以年销售额101亿名列百强榜第三。机业务为其贡献了90亿的销售额。虽然业务明眼人都知道爱达集团的数据是在瞎扯。即使终端产品销售额里。都没有将碟机业务合并进去。另外。百强榜虽然不会公告利润。但是业内还是不难知道爱达集团九八年在手机务上获的了十八亿的净利润。虽然也这也是一份被缩水的数据。但是除了技术引进技术研发上的投资。爱达集团在其他手项目上的总投资也只有六左右。
九八年。手机市以说|正的暴利。资本收益比甚至达到00%。
第二批获手机牌的企业。对国内手机市场的心也不弱。稍大胆一些的市场分析报认为国内手机市场九九年总销量肯定能突破三千二百万只。到零零年。将突破六千百万只。届时。国产手机市场占有率应在0-50之间徘徊。比起九八年三百八十万的国产手机产量。两年时间内里。国内手机厂商就将获的七百亿到八百五十亿的市场增长空间。
如此之高的收益比。如此之广阔的市场增长空间。获的牌照的企业甚至认为建厂推迟一天等若于亏损上百万的利润。动作如何不急切？特别是同一批获的牌照的科王高科几乎是在拿到批文的同时就推出他们的手机产品。
第二批十一张牌照远远不够。有些没有获的手机牌照的企业甚至告状告到分管副总理国务委员那里去了。
除了建厂房引进生产,外。招募有经验的生产管|员与员工也是这些企业当前最紧要的事情。
比起北京的联想讯。浙东舟的东兴。锦湖在两年时间里为国内培养了第一批真正意义上的数字手机技术研发与生管理领域的专业人才。而且锦湖人事部门一直都在为扩产做准备。一直在源源不断的招员工培训员工。
不可避免的。在三月中旬之,。锦湖手机部门的专业人才开始大量的从锦湖流失。
人可恨的是。多家获手机牌照的企业竟然在州工业新区在锦湖手机工厂的街对面租办公室成立专门的招聘机构。周末甚至将专场招会开设到锦湖手机工厂的大门前。
特殊时期。鲁庆不的不亲抓事业部的人事工作。但是每天都能收到十几二十份辞职报告书的鲁庆生恨不的操起家伙去砸。
人往高处走。水往处流。别的企业能提供两倍三倍的薪水。锦湖也不能将员工强留下。也不可能每个员工递交辞报告就给他加工资提升到更关键的岗位。
锦湖虽然给普通员的薪资待遇在海州的区相对较高。但与北京深的区相比。还要;一截。特别这些企业对专业人才极为渴求。除了高工资之外。锦湖一名普通员工跳槽过去。几乎就能到管理岗位上去。这是非常有诱力的。
针对这一现象。张恪也专门召集爱达集团高层管理人员开会商议。要求鲁庆生与集团的人事部门积极耐心的做员工的思想工作。对那些铁了心要辞职的员工也不额外的设置什么障碍。这时候讲一下气度讲一下格。还是能维护长远利益的。
三月中旬到四月下旬一个多月的时间里。锦湖在海州的手机工厂员工流失率竟然超0%。唯一人宽慰的是。骨干员工虽然也有流失。但要低多。毕竟锦湖给这些骨干员工提供的薪福利等待遇都相对丰厚。而是锦湖的发展。这些骨干员工也相对能看的更清楚一些。能拿到股励的管理中层流失更一个月的时间里才有五人递辞报告。其中还两人是到湖默认参入科王高科的。这两人虽然在合同期内辞职但是还保留有之前的激励股权。也没有办法。其他三名中层跳槽离开锦湖就能到其他企业担任事业部的副总经理。
为此。锦湖人事部|不的不临时增加三百人的招聘计划。58xs8.com