叶小荼坐在被辞退的Rose原来的位置，Rose的座位刚好在营销总监办公室附近，只要抬头就可以看到江尚在办公室内的一举一动。她发现以江尚为首的英国UP公司员工工作效率都很高，每一个人的工作节奏都比美国JOY公司员工们简直快一倍，以前她偶尔还有时间喝喝咖啡、在网络上用MSN和朋友们聊聊天，在英国UP公司简直是不可能的。从她踏进办公室的那一刻开始，每天的时间计划都安排得满满当当，晨会、培训、客户联络、客户回访、整理资料、填写报表……等等一系列的繁琐工作接踵而来。
刚开始的时候，她很不适应销售部的工作，但是一段时间之后，她发现英国UP公司的这种管理方式其实很高效，尽管开始的时候麻烦一点，却避免了将来可能出现的重复劳动，总的来说还是提高了工作效率。
英国UP公司所提供的薪资待遇和工作条件都很不错，在两个月的试用期内，她所获得的底薪已经相当于她在美国JOY公司工作三年后达到的底薪水平，转正之后还会有所提升，假如她能够顺利签下一笔大客户订单的话，还可以获得订单金额中几个百分点的佣金。麦克道尔是个“中国通”，很清楚英国UP公司目前的处境，也深谙“重赏之下必有勇夫”的道理，所以才肯抛出丰厚佣金来充分激发销售团队的积极性。
新的工作团队氛围和薪资都不是问题，刚入职的叶小荼，苦恼主要来源于业务方面。她努力学习了许多销售相关知识和技巧，也做好了充分的心理准备从一名管理支持部门人员变成在前方冲锋陷阵的销售人员，但现实总是让人有些郁闷。直到春节之前，尽管市场部如期进行了新闻发布会和相关的媒体推广宣传，英国UP公司最新软件的销售情况依然没有太大的突破，她进入英国UP公司的一个月内，虽然零零散散地接触过一些客户，但是订单方面依旧毫无进展。58xs8.com