虽然叶小荼没有从事过销售工作，但是她的记忆力和领悟力并不差，加上之前在美国JOY公司时，她对销售也并不是一无所知，因此培训考核的结果相当不错，顺利通过了行政人事部的新员工入职考核。
王娜比较惨，她虽然笑容甜美、嘴巴利索，考核的笔试成绩却是一塌糊涂，沈若琳毫不留情地Pass了她。王娜得到行政人事部解聘通知的时候，哭得稀里哗啦像泪人一样，甚至向公司表示她愿意做一名无底薪试用员工，但是行政人事部的“铁腕政策”是无法松动的，在沈若琳的坚持之下，一只脚已经踏入了英国UP公司的王娜就这样与新的工作机会失之交臂了。正如王娜当时所感觉到的那样，英国UP公司的大门显然并不是像他们广告所描述的那样、对任何人都无条件敞开的，面试被录取仅仅只是第一步，假如有人基本素质不过关，随时有可能在之后的一次又一次业绩考核中被请出门去。
叶小荼慎重考虑了一阵，鼓起勇气敲开了新上司史迪文的门。
自从经历在美国JOY公司经历Sonia事件之后，叶小荼明白了另一个道理------在任何时候都不要轻易得罪你的顶头上司，最好能够与他成为朋友。即使他不愿意与你成为朋友，你也要尽可能地找机会与其多作沟通，至少要对他表示出你的敬意和忠诚。与此同时，她也很想知道，史迪文作为直接上级对王娜离开这件事情的态度，王娜因为考核成绩不合格而离开，这件事对叶小荼和其他销售代表而言，无疑是一种警示讯号。
史迪文似乎知道她的来意，放下手中的文件夹，没等她说话就抢先开口说：“公司行政人事部在培训期内对你们所作的考核，其实是看不出一个人的实际能力的，王娜虽然没有通过培训考核，并不代表她的能力很差。销售代表要靠业绩说话，相信自己就会有前进的动力。”
他亲切的语气让叶小荼的心情稍微平静了一些，她心里仍有一些忐忑，对他说：“我之前没有从事过销售工作，作为新员工，我很希望得到公司的指导和训练，如果有做得不好的地方，我一定会努力改进。Linda要求我们入职两个月内必须获得一笔订单，看起来很有难度。”58xs8.com