“你在人力资源部担任招聘主管没有向上发展的空间吗？”
“目前看来没有，因为我的同事刚刚升职成为新的部门经理。”
沈若琳立刻抬起头来，毫不客气反问道：“那么，你是否思考过一个问题，为什么美国JOY公司考虑升职的时候没有提拔你呢？是不是你曾经在工作上出现过失误？或者我们可以这样猜测，你在公司的表现失当，导致你不得不离开原来的工作岗位？”
她所提的这个问题很尖锐，并不好回答，那个冒昧的猜测也实实在在地戳中了叶小荼的痛处。叶小荼情不自禁地想起了与Sonia之间曾经发生的故事，虽然这一次绩效考核不合格而被迫离开美国JOY公司，既不是由于她的工作失误，也不是由于她表现失当，所有的原因不过是“欲加之罪、何患无辞”八个字，但这个原因是万万不能对招聘方讲出来的。
沈若琳紧紧地关注着叶小荼的表情，等待着她的回答，似乎连她的一个细微动作都不想放过。
叶小荼从沈若琳眼底的犀利中发现了她的意图，她早已猜到他们有可能会使用“Stress interview（压力面试）”的方法。所谓压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。她在美国JOY公司担任招聘主管的时候，人力资源部偶尔也会采用这种方式来考察应聘者，大多数应聘者虽然配合回答了问题，却难免尴尬，假如遇见性格偏激的人，甚至还有可能出现对方愤愤然拂袖而去的情况，因此压力面试并不是一种惯用的方式。58xs8.com