叶小荼这下更明白了，目前这种状况之下，Sonia对她的误会和敌意只会越来越深，即使她对这次考核结果进行申诉，第一个看到申诉书的人也是Sonia，她会推翻自己曾经下过的结论吗？虽然那位著名HR职业经理人“当下不宜跳槽”的谆谆告诫言犹在耳，但美国JOY公司显然已经不是一个能够“开心工作”下去的地方了。美国JOY公司所宣称的企业文化口号是“HAPPY WORK，HAPPY TO MAKE MONEY（开心工作，快乐赚钱）”，她很接受这种理念，无论从个人发展还是薪资水准来看，如今的美国JOY公司并没有太多值得她留恋之处。
她这样想着，心中暗自作了一个决定，打算主动辞职离开。她很快就向Sonia递交了离职申请，Sonia接到她的申请之后，很痛快地批准了，她除了按美国JOY公司通行惯例给予离职员工三个月经济补偿金之外，另外多给了叶小荼一个月的薪水。对于这点额外的“补偿”，叶小荼坦然受之，也并不感激Sonia。假如按照公平的考核制度来进行，假如她的考核成绩中没有刻意打低分数所造成的“不合格”，她今年应当得到的奖金将会远远高出这个数目。离开是她自己的抉择，她不记恨任何人，当然也不会傻到去对这只幕后黑手表示出虚伪的感情。
“君子断交不出恶言”是叶小荼做人的准则。对于叶小荼的离职，每个人心里都有一本帐，美国JOY公司人力资源部的所有人都看得清清楚楚，Sonia自己更是心如明镜，没有必要去点破。
丢掉一份工作，对叶小荼而言其实算不了什么，只要她愿意，她随时都可以接受叶教授的安排回到T市去，重新开始一份舒舒服服的新工作。只不过，继续留下抑或离开上海，却是一个十分难以抉择的命题。
今天是叶小荼呆在美国JOY公司的最后一天，她很合作地按公司规定办理好离职交接事宜，明天开始宣告失业。
每天午后三点到四点，美国JOY公司照例有一个小时的下午茶时间，她并不喜欢美国JOY公司办公室内免费提供的速溶咖啡，之前的许多下午茶时间通常是在“蓝色月光”里打发掉的。即使她工作再忙，也会忙里偷闲抽出空来，在这间距离“金盛大厦”仅有几步之遥的咖啡厅里，品尝一杯带着醇香泡沫的卡普奇诺，或者享受几块美味可口的提拉米苏。“蓝色月光”早已成为她最喜欢的栖息地，只有在这样弥漫着香浓的牛奶气息和似有似无的音乐声的一隅里，她才能让自己完全松弛下来，揉一揉发疼的脑袋，偷得浮生半日闲小憩片刻。58xs8.com