“咦！怎么会有人申请第二号考核方案！”面对刚收到的一份申请，负责管理的心中诧异道。
由不得负责管理的人不奇怪，在这位已经从事申请审核业务管理长达一个星际纪年的老负责人记忆中，出现二号考核方案申请的例子只发生过二次。当然一号考核方案是星盟主席考核方案，这可不是这个部门可以对其进行考核的。
所以二号考核方案，是关于探索飞船评定考核的最高方案。不同于其它类别的考核，这是一个针对未知宇宙探索而设立的船长考核不仅包括对船长的考核，同时还包括了对申请飞船性能的考核。
考核标准极其严格，甚至于有点变态。它要求申请考核的船长，申请时船员数量不得超过五人；申请考核所用飞船必须超过星盟二级宇宙船评定标准，要知道星盟只有四级宇宙船评定标准，从小到大顺序增高。不要以为这么大的一个星盟（全简字数太多了，以后以星盟_4460.htm简称）就只有这四级标准，在每个级与级之间还细分了多达24级的小分类标准。这24级小分类级别标准的代号，从低到高，可以理解成我们熟悉的英文字母排列顺序标准，从A开始到Z结束，每提高一级，则在所属大级别前面增加一个小类级分类代号；通常A小类是被省略的，所以对于王强的飞船评定，在星盟的正式编号应该是A3级。星盟中这个级别的飞船配置，仅人员配置这一方面最低也达到了五万人。
但二号考核方案，要求人员不得超过五人，要知道五万人的工作由五个人承担，这五个人的能边可想而知，而能够驾御这些独挡一面的人物，船长soudu.org的能力就更得出类拔萃。所以在这种要求下，长达一个星际记年的时间中总共才出现过二例申请考核。
不过，不能说星盟考核标准严格。二号方案要求申请船只及机组人员在未知宇宙探索期间，能够在缺少支援的前提下，自知给自足的完成探索任务；在探索过程中，飞船出现不可抗拒的因素太多，一旦有指挥层人员出现意外，如果别的人不能及时处理，那么就可能永远无法返回星盟，基于这样的前题之下，这五个人除了负责本职工作外，相互之间也得熟悉彼此的工作。除非全军覆没，否则一定要想尽办法返回星盟，把探索的资料交回星盟探索管理中心。
也许我们不能理解，人都快死了，凭什么为了一份资料，还得拼死拼活地送回呢！如果这是建立在谁探索出新的空间，谁所在的种族就能有优先开采权的前提上呢！玩过《星际争霸》的朋友都知道，如果你只建一个基地，那么到了后期，你等着灭亡吧！星盟就像当今的联合国，不要以为一个相对弱小的种族提出的抗议，就会让星盟制裁一个强大的种族。“弱国无外交”这句话在任务地方都说得通。所以为了种族，就算剩下最后一个人，为了自身种族的发展，新空间的资料必须传回星盟。
星盟对宇宙的认识不同于我们，他们相信自己所在的宇宙只不过是无数宇宙中的一个，这个很好理解，就像我们已知的原子内部结构，如果把质子比作是一个恒星的话，那么外面的电子就是一颗颗行星，而要构成一个物体，当然需要很多原子，所以他们形象地把自己所在的宇宙比作细胞。既然有一个细胞，那么一定还有相同或不同的其它细胞，第二考核方案就是基于这种思想前提之下，由星盟成立之初的第一任星盟管理委员会制定并发布的。
“又有投机的弱小种族铤而走险了！”负责人心想道。前二次的考核申请，也是由于申请人所在种族已到了山穷水尽的地步，才不得不提出的。
当然在这位负责人在为又一个种族未知的命运摇头唉息的同时，他还是把这份编号为26849327610的档案录入了管理中心的数据库。
“对不起！你的录入有误，该申请号码已存在，请查证后再操作！”
盯着眼前光屏上所显示的文字，这位负责人心中只有一个念头：
“这怎么可能！”58xs8.com