现在中日韩三国是旅欧球员的最多的亚洲国家，一直由西亚人统治的亚足联为了西亚球队取得好成绩，经常会玩些盘外招这也是不争的事实，所以在亚预赛赛程安排上，和欧洲联赛的赛程出现了不小的冲突。
除了对现有阵容的信任，张宏远也有着自己的担忧，毕竟中国旅欧军团并没有完全的在欧洲站稳脚跟，假如因为自己的征召而导致球员失去在各自俱乐部的主力位置，仅仅为了个亚预赛未免得不偿失。所以当顺理成章的提前小组出线晋级亚洲杯后，张宏远也松了口气。
不过放松之余，张宏远更深一层的担心不得不早做打算了，就是将来亚洲杯正赛时旅欧军团势必会冲击到现有球员的位置，难免会引起国内球员的不满。尤其攻击线上，预选赛期间张宏远使用的郑勇、武峰、张大鹏和赵琨都有尚佳发挥，可是将来到了正赛的时候，杨豪、韩小雨、冷晓白、陈俊归队，谁上谁下这是个问题。
每每想到这个问题，张宏远都头疼。更多的也在为这些国内球员不值。当年杨豪拼着和俱乐部闹翻也要出去，这个选择是对是错短时期内难下定论。可如今武峰也想出去了，俱乐部却一口咬定少于千万欧元转会费不考虑放人。而且对于球员本身来说，也有些人搞不清楚自己该不该出去，目前这批国家队主力在各自球队都拿着千万上下的年薪，折合成欧元都过了百万。
而现在旅欧军团中年薪最高的刘朗也不过才刚刚100万欧元，最低的陈俊、冷晓白、李远洋都在三十万上下。从经济利益上考虑，球员自己也很难放弃高薪和主力位置出去从替补重新开始。
每个教练都有自己心中最值得重视的球员，路易斯最看重的是冷晓白，王宏亮最重视的是刘朗，而张宏远这里就是赵琨了。亚预赛期间赵琨和张宏远透露了一点儿想要出去的想法，这并不让张宏远意外，赵琨并不是那种安于现状的人。本来他有机会和冷晓白他们一起出去，但出于球队战绩的考虑，选择了留队。
后来随着旅欧球员相继陷入了低谷，欧洲球队对于中国球员再次兴趣缺缺，赵琨也就错失了留洋的最佳时机，然后爱丽丝成为了球队幕后老板，赵琨一跃成为了收入最高的国内球员。等到旅欧球员复苏，欧洲球队重新把球探洒回中国，俱乐部已经掌握了主动权，一般的球队报价已经不能让球队动心了。
张宏远知道，以赵琨对俱乐部的贡献，以及爱丽丝开明的态度，赵琨一心想走俱乐部不会设置过多的障碍，可张宏远同样知道赵琨的踢球风格，去一家大球会肯定会铩羽而归，去小球会又负担不起他高额的工资和转会费。
为了帮爱徒寻找合适的机会，在国家队没有比赛的期间，张宏远跑到了欧洲，近距离观察着赵琨的下家，最终把目光放在了布雷西亚，这家小球会上。诚然，这支只能给冷晓白开出35万年薪的球队，一定负担不起赵琨的年薪和转会费，除非赵琨愿意只拿现有工资的一个零头。
悄无声息的观察了布雷西亚半个赛季，他发现了一些有趣的事情。在训练中布莱德几乎是全欧洲最严厉的主教练，看了布莱德的训练方式，连张宏远都不免乍舌。可到了比赛当中，他却很少主动做出调整，堪称全欧洲最无作为的主教练。
布雷西亚的重点在冷晓白身上，半程联赛过去，布雷西亚没有收获一场平局，仅仅取胜了4场比赛，都是一个球的险胜，也只拿到了12个积分，下半程他们至少还需要7场胜利才能保级。
不过冷晓白是真踢出来了，刚刚联赛半程就交出了11球9助攻的数据，射手榜排名第二，助攻榜排名第一。而且他在球队战术中拥有绝对核心的地位，包括无限开火权，要知道这种权力过去只出现在那些享誉全球的超级巨星身上。
认真的考量过之后，一个大胆的想法在张宏远心里逐渐成型。赛季结束后，冷晓白的身价一定会突破千万，只要布雷西亚不降级，冷晓白肯定会卖出一个好价格，到那时布雷西亚就能承担起赵琨的转会费。
唯一不确定的是如何说服布雷西亚高额引进赵琨，这是个问题。需要在冷晓白身上下点儿功夫。冷晓白和陈俊都在布雷西亚取得了成功，这会让俱乐部不抵触引进一名中国球员，冷晓白对教练组和管理层肯定有些话语权的，再加上陈俊的推荐，赵琨应该可以成行。眼下急需解决的就是怎么样在下半程让布雷西亚取得至少7场胜利。
一个国家队主教练以私人身份给一家俱乐部的主教练出谋划策，这件事可以说真的是没谁了。但张宏远就是这么做了，而布莱德居然同意了，这更让人觉得不可思议。这个冬天布莱德家里迎来了一位中国客人。
冷晓白不知道张宏远这段时间就住在布雷西亚，他现在对俱乐部的状态充满了担忧。自从客战都灵前那次酒店开会，这种事情已经成为了惯例，每场比赛前布莱德都会把球队这几个关键人物叫到一起商量下场比赛的战术。
只是收效甚微，冷晓白可以在进攻方面提出很多有建设性的意见，不过对于防守他知道的不比布莱德多。事实上整个球队关于防守最有发言权的就是布莱德自己，可他还没有完成一个球员到主教练的转变，他的视角还没办法上升到全局的高度来调配防守，而是依然停留在中后卫为主的思维上。
长达一个月的共处，让布莱德收效匪浅。日后张宏远始终没有再获得回到欧洲执教一家俱乐部的机会，但日后的欧洲俱乐部留下了他足够多的影子，“教父”这个美誉伴随了他一生，而他的第一个弟子，在布雷西亚正式登堂入室。58xs8.com