这会有了唐晋的参加显得很正式，在他的提议下，要正式的按股份制公司那样运作，虽然现下还没有必要办理相关手续，但如果要发展，必须这么做。他的办法是星欣百分之五十一，其余四人每人百分之十，一提出别人都没有意见，可星欣却强烈反对，星欣说自己占得股份太大，这样做有失公平。经过了一番争论，最后的结果是，星欣百分之三十五，其余四人各百分之十，余下的百分之二十五做为将来可能入股股东的备用股份和奖励优秀员工的股份。星欣培训和以后的分支机构都是按照这个比例算，如果将来要发展别的行业的公司，股份按投资重新划分，但唐晋和阿玉的百分之二十和星欣的百分之三十五不在其中。唐晋很认真地编写了一个章程，其内容主要是明确各人的职责和权利义务。一伙人很是高兴，年轻人哪个不希望自己的事业起飞向正规，大家心里都很清楚，那就是星欣绝对是核心，有了她这个科班出生的决策者，再加上唐晋这个离悉公司运作流程的坚决的执行者，还有强如星炎和阿玉这样的教员，加上对账目颇有天份的白玛，可谓兵强马壮。星欣培训短期内想要有个发展不无可能，而作为行家里手的唐晋看到和看重的不只这些，他看重的是这些人的关系，这些人说白了个都很强，但他们都通过亲情或友情的纽带紧紧地围绕在何星欣周围，这样的团队是可怕的，他们在运作的时候往往真的是一条心，而且彼此策应照顾，加油打气。而星欣通过不到两年的时间，把自己的所学在这个培训班上用了个遍，深谙此道的她当然也看到了这一点，她知道这很难得，这种情形往往是一个企业发展到较高级阶段产生企业文化后，才可能有的一种紧紧围绕企业核心依托感情和企业文化而凝聚的一种价值取向，而这种从价值所激发的能量是不可估量的，也是创造一个优秀团队和优秀企业最为可贵的无形资产。从理论上说，企业一旦产生这种企业文化后，那么员工的积极根本不在管理者控制之内，他们更多地会创造的工作，通过不断的学习和提高，自觉地走到更宽广的舞台，高效发挥潜能从而体现自我价值。虽然这一切还显得多么的稚嫩，但却是那样的难能可贵。星欣也是豪情万千，但她更明白一个优秀的管理者要时时刻刻地保持冷静，她看着手中的章程，克制着那一份冲动和喜悦，心渐渐地静了下来。是的，要想继续前行，像那以前那样小打小闹是绝对地不可行了，包括唐晋在内大家是那么的信任自己，甚至是有些盲目，她感觉自己的担子更重了，但这也意味着，她必须通过自己的能力去带领着这群她最放在心上的人开创一片崭新的天地。她此时心中有很多的想法，是不是可能通过哪些办法，让这个团队扩大却不打乱现下的稳定，是不是可以可以通过更恰当的经营手法降低管理成本，是不是可以有一个专门培训教员的机构……
没有了冲动和兴奋，星欣此时的心头有着一份熟悉的感觉，一如她在松赞林寺那个不知名的石台上那样，心头有那么一份宁静和些许的空灵。唐晋看到了星欣前后由热到冷的变化，心下暗赞，星欣的能力绝非空穴来风，那份冷静和淡定起码是他所没有的，能守住心头的那份宁静，他明白那并非说说而已，真正能做到的人少之又少，看来以后自己也要加油了。
股东会结束了，大家又回到各自的轨道，阿玉很是得意，得意自己有星欣这么个优秀的异姓，得间有唐晋这么个能力出众的未婚夫，更是得意他们彼此间的那种不见外。阿玉笑咪咪地想逗一下白玛，却看到白玛皱着个眉头坐在那发呆，“呀，我们的小黑儿这是怎么了。”白玛抬头看了看阿玉说：“玉，我不要这个股份好不好，给你行么。”“为什么，这有人想要还没机会呢，你傻了吧。”“没得，星欣阿给我这个股份，我感觉好像要看很多的书，我怕书噻。”阿玉哈哈大笑：“就为这，小样儿，我是不要，你找别人吧，哈哈。”
会议一结束星炎就回到了教室，他看到了阿玉，也看到了阿玉和唐晋那般亲密的默契，两人间的一个眼神，一个微笑，都像一把把尖刀插在了他的心头，天啊，为什么梦中情人出现了，却和我没有一点点的关系，而且还要眼睁睁地看她和情人的亲亲我我。这时候星欣培训最早的两个教员杨小青和李梦竹进来看到他那个若痛苦状的样子，不由地发笑，杨小青说：“我说何大股东，是不是股份没你的份啊。”星炎扫了她一眼才说：“才不是，我是大股东，哈哈。”心下的不快一时没了影踪，又变回了那个玩成不恭的老样子。李梦竹看到他那个样子有心开他个完笑，说：“我才不信，要是你当了大股东，那把你的股份分我们俩点儿，我看你是吹牛。”星炎听了一本正经地说：“我的股份由不得我，不过听唐大哥的意思，你们有机会的。”这一说不要紧，杨小青和李梦竹立马把他从桌子上拉了下来，杨小青说：“星炎啊，这玩笑开得，这话可乱说不得。”星炎白了他一眼道：“我当然是那种没真话的人了，不过你可以去问下白玛么。放开我，死丫头”还想说些什么，那两人却不见了，如同从来没有出现过一般。靠，至于吗。58xs8.com